はじめに
「介護職の転職サイトって、結局どこを使えばいいの？」
転職を考えたとき、まず迷うのがここではないでしょうか。
検索すると、たくさんの転職サイトが出てきます。
おすすめランキングもあります。
口コミもあります。
ですが、介護業界で18年働いてきた私の立場で考えると、単純に「1位のサイトを登録すれば正解」とは思っていません。
大切なのは、今の自分が何を変えたいのかを先に整理することです。
- 給与を上げたいのか。
- 夜勤を減らしたいのか。
- 土日を休みたいのか。
- 人間関係を変えたいのか。
- 別の職種に挑戦したいのか。
転職サービスは、その後に選んでも遅くありません。
この記事では、介護業界18年の私が、実際の現場経験をもとに「転職サービスをどう使うか」について考えていきます。
介護職の転職で最初に考えたいこと
私はこれまで、介護タクシー、訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、いくつもの現場で仕事をしてきました。
ちなみに私の場合は、同一法人の中で複数の施設・事業所を経験しています。そこで強く感じたのは、同じ法人でも、施設が変われば働き方や雰囲気は変わるということです。
介護業界で私は2度転職しています。1度目は、他の法人を経験したかったこと、仕事と家庭のバランス、そして介護予防に注目して転職先を選びました。2度目は、これまで積み重ねてきた経験値を活かしたいと思ったことが主な理由です。
振り返ると、「転職すれば正解」ではなく、その時々の自分にとって何が大切なのかを考えて選んできたのだと思います。
転職という言葉を聞くと、「今の職場を辞める」と考えがちです。
でも、それだけでは不十分です。
転職の前に本当に考えるべきなのは、
「これから、どんな働き方をしたいのか」
です。
なので、
「介護職が向いていない」
と思っていても、
「今の職場が合っていない」
だけかもしれません。
ここは、切り分けて考えてほしいところです。
転職サイトは「求人を探す場所」だけではない
転職サイトや転職支援サービスには、求人検索だけではなく、転職活動を進めるための情報や相談機能を持つサービスがあります。
例えば、転職支援サービスによっては、登録後に希望条件を確認する面談を行い、求人紹介、応募、面接・見学、入社・内定までをしっかりサポートしているサービスがあります。
例えば、介護JJ（介護ジャストジョブ）は、介護・福祉の求人を専門に扱っている転職サイトです。勤務地や職種だけでなく、「土日休み」「夜勤なし」「日勤のみ」など、働き方の条件から求人を探すこともできます。
「今の職場を辞める」と決める前に、自分の希望に近い求人があるのかを見てみるだけでも、今の働き方を考える材料になります。
※広告・PRを含みます。求人の条件やサービス内容は、公式サイトでご確認ください。
もちろん、相談したから必ず転職しなければならないわけではありません。
「今の自分なら、どんな求人に目が留まるのか」
を知るために情報収集する使い方もあります。
転職サービスを選ぶときに確認したい7つのポイント
1．自分が探している地域に対応しているか
求人の多さだけを見るのではなく、自分が働きたい地域に十分な選択肢があるかを確認します。
地方であれば特に重要です。
全国対応と書かれていても、地域によって求人の量や職種の偏りが違うからです。
2．自分の職種に合っているか
「介護職・ヘルパー」だけではありません。
生活相談員、ケアマネジャー、サービス提供責任者など、職種によって探し方が変わります。
自分が何をしたいのかを明確にしてからサービスを選びましょう。
3．希望する働き方に合う求人があるか
- 「夜勤なし」
- 「土日休み」
- 「日勤のみ」
- 「残業少なめ」
など、条件を先に整理します。
条件が多いほど求人は絞られますが、逆に言えば、自分にとって譲れない条件も明確になります。
4．雇用形態は何を求めているか
正社員だけなのか、パートも含めるのか。
派遣を選択肢に入れるのか。
ここを曖昧にしたまま探すと、比較しづらくなります。
5．転職理由を言葉にできるか
私はここが一番大事だと思っています。
「なんとなく辞めたい」
から、
「夜勤を減らして家族との時間を確保したい」
まで言葉にできると、求人の見方が変わります。
6．求人票だけで判断しない
求人票には、勤務条件や給与などの重要な情報が書かれています。
ですが、
- 実際の職場の雰囲気
- 職員間の関係
- 忙しさ
- 教育体制
など、数字だけでは分からないこともあります。
見学や面接で確認できることは、できるだけ確認しましょう。
7．複数の選択肢を持つ
一社だけの情報だけで結論を出す必要はありません。
求人を見比べて、
「自分が本当に大切にしたい条件は何か」
を確認するために、複数の選択肢を持つ方法があります。
介護職の人材は、これからも必要とされる
厚生労働省は、第9期介護保険事業計画に基づく推計として、2026年度に約240万人、2040年度に約272万人の介護職員を確保する必要があるとしています。2022年度の約215万人から、2026年度には約25万人の増加が必要という推計です。（厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）
だからといって、「どの職場でもいい」という話ではありません。
人材が必要だからこそ、働く側も自分の条件を考えることが大切です。
私が転職するとしたら、最初に見るところ
私は実際に2度転職していますが、その理由は2回とも違いました。
1度目は、他の法人を経験したい、仕事と家庭のバランスを考えたい、介護予防に注目して働きたい、という思いから転職先を選びました。2度目は、これまでの経験値を踏まえ、「育成」という観点から次の職場で活かしたいと考えました。
また、施設にはそれぞれメリットとデメリットがあります。デイサービスにはデイサービスの良さがあり、入所系の施設には入所系の良さがあります。反対に、それぞれに大変な部分もあります。
そして、その違いが「メリット」になるか「デメリット」になるかは人によって変わります。
つまり、施設と自分との相性があります。
私なら、給与だけでは決めません。
まず見るのは、
「この職場で、自分は無理なく働き続けられるか」
です。
給与が上がっても、毎日の負担が大きくなれば長く続きません。
逆に、給与が少し下がったとしても、生活とのバランスが整い、仕事への納得感が高まるなら、それが自分にとって良い転職になることもあります。
転職は「条件の最大化」ではなく、「自分にとっての納得」を探すことだと私は考えています。
まず求人を見て、自分の現在地を知る
まだ退職を決めていない人も、求人を見ることはできます。
- 今の経験なら、どんな求人があるのか
- 希望条件に近い仕事はあるのか
- 今の職場と比較するとどうなのか
ここを知るだけでも、考え方が変わります。
「今の職場以外に、どんな選択肢があるのか知りたい」
そんな方は、上記で紹介した介護職・福祉職向けの求人を幅広く探せる介護JJ（介護ジャストジョブ）で、今の経験や希望条件に近い求人を確認してみても良いでしょう。
私自身、転職を決める前に「自分がどんな働き方をしたいのか」を整理することが大切だと考えています。
▶ 介護・福祉の求人を介護JJで見てみる
※広告・PRを含みます。求人の条件やサービス内容は、公式サイトでご確認ください。
まとめ
転職サービスは、転職を決断した人だけが使うものではありません。
「今の職場以外には、どんな選択肢があるのか」
を知るために使うこともできます。
介護職18年の経験から私が伝えたいのは、
「辞めた方がいい」
「今の職場に残った方がいい」
と決めつけることではありません。
一度、外を見てみる。
そのうえで、今の職場を選び直す。
そんな使い方でもいいと思います。
あなたの働き方を決めるのは、最後はあなた自身です。
現在は『毎日1ポスト』を目標に、毎朝6時頃に発信しています。最新の気づきや学びはXでリアルタイムに発信していますので、ぜひ気軽に覗いてみてください。（@slw_abe）
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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